Cela permet de:

• Favoriser le maintien et l’évolution dans l’emploi de certains salariés.
• Anticiper les évolutions technologiques et organisationnelles et qualifier les salariés concernés.

Destiné à

• salariés en CDI
• salariés CDD d’insertion conclu avec une SIAD
• salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) conclu en CDI ou en CDD.

Eligible pour

• RNCP
• CQP
• Inventaire
• Socle de compétences

Modalités pratiques et financements
⇒ Le financement de la formation est assuré par l’organisme collecteur (opca) de votre branche professionnelle.
⇒  Le dossier est monté à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur.
⇒ Des co financements sont imaginables (Plan, période de Pro, CPF et CIF).